INTERVIEW 社員インタビュー

前職はふくろうクリニック等々力と取引のある薬局で働いていました。入職のきっかけは、院長の「薬剤師ができる仕事は本来もっとあるはずだ」という考えです。 現状では、医師が担当する領域が非常に多いため、クリニックにおいては医師が「医師にしかできない仕事」に集中しにくいという状況が起こりがちです。こうした状況を打開するために、「保健指導は薬剤師もできるはずだ」という山口院長の話を聞いて、自分が持っていた「薬剤師としてもっとできることがあるのではないか」という思いを強く刺激され入職しました。 私は現在、ふくろうクリニック等々力で「健康ステーション」という、予防のための健康づくりの支援や未病の観点から病気の手前をサポートする相談窓口の新規立ち上げに関わっています。薬剤師としての知識経験があるからこそできる仕事だと思っています。

薬局に勤務していると、より適した対応をするために患者さんの経緯を知りたいと思うことがあります。ですが、薬局内には薬剤師しかいませんし、医師との距離は遠く、詳しい情報を得ることは現実的に困難でした。 しかし、ふくろうクリニック等々力には、同じ職場内に様々な職種の専門家が在籍しており、職種を超えて連携をとっています。かつて知りたいと思っていた患者さんの経緯はもちろんのこと、医療面での見解など幅広い情報を得られるようになり、自らの効力感を得られるようになりました。 また、これまで知識としては知っていたことが、現場の状況について直接聞けることでより理解が深まり、自分の考えにも「机上の勉強で積み上げただけではない」という自信が持てるようになりました。クリニック内では、こちらから質問するだけではなく、他の職種の方から質問を受けることもあり、自分もチームの一人として貢献できていると感じます。

薬剤師が持っている能力や知識を存分に発揮できる環境は、現在はまだまだ少ないと感じています。 調剤薬局での仕事は非常に重要なものですが、作業的な内容が多いこともあり、調剤薬局の中で担える業務の範囲には限りがあります。それは、個人の努力でどうにかなることでもないため、仕事の幅を広げたいと思ったときには、選択肢はほとんどないというのが実状です。 私は幸運にもふくろうクリニック等々力と出会うことができました。様々な職種の職員と横の連携をとれる環境で、自身の業務の幅はぐっと広がりましたし、新規事業である「健康ステーション」の立ち上げという、他の職場ではできないであろうことを経験させてもらっています。 薬剤師にできることは、もっとあるのではないか。このままでいいんだろうか。そんな、私と同じような思いを持っている方がいらっしゃるなら、ぜひこの職場をお勧めします。

理学療法士（PT）取得後に数十年間、急性期病院やリハビリテーション病院、老人保健施設、訪問リハビリテーションと急性期から慢性期・生活期のリハビリテーションの現場にPTとして携わっておりました。リハビリテーション部門の運営、管理を行い、経営陣とのコミュニケーションも徐々に増え、その経験を重ねていくうちに、経営に近い立場での医療機関の運営やリハビリへのアプローチを模索する中で、医療経営士の資格を取得するなど、幅広いキャリアステップを視野に入れながら、前職で働いておりました。
そのような状況下でご縁があり、2019年頃、当法人の山口理事長と面会する機会をいただきました。法人内では新規事業（クリニック開設）の立ち上げメンバーを探しており、その内容がスポーツ頭部外傷(脳震盪)に関する診療・リハビリや予防医療等に力を入れた新しいコンセプトのクリニックでした。私にとって、今までの臨床現場での経験に加え、やったことのない事務長としての新規事業立ち上げミッションも魅力的な役割でありました。 未知の世界へチャレンジすることに、悩みや不安もありましたが、山口理事長の明確なビジョンを支える一端を担うべく入職することを決意しました。

経営により近い立ち位置で、自分にとって新しい領域、分野への挑戦は、周りのスタッフや理事長を始めとした理事メンバーと協働しながら、日々模索している段階です。クリニックでは、ある意味全てにおいて新規事業の立ち上げばかりです。高いハードルも常にありますが、事業が形となり、来院していただいた患者様に、満足して診療を受けていただき、御礼のお言葉をいただいた際は、やり甲斐や自分がやってきた事への効果を直接感じ、嬉しい気持ちになります。先輩職員や色々な科目の医師も在籍しており、分からないことだらけで、ご迷惑お掛けしてる部分もあり、まだまだ学ぶことが多いのですが、今までとは違った情報や知見も得ることが出来るのも充実感の要因かもしれません。
そもそものコンセプトである「スポーツ頭部外傷」領域については、医療全体で捉えるとニッチな領域であり、日本全国でみても、診療できる医師、リハビリテーションが提供できる施設は限られていますが、選手の将来を考えると、今後充実させていく必要性を感じています。
ファーストステップとしてスポーツ団体への啓蒙活動・トレーナーとの連携方法や院内でのリハビリスタッフの技術向上など、まだ課題は多くありますが、一歩ずつ事業を進めている状況なので、この事業が認知され、確立することができれば、少しでもスポーツ領域のお役に立つことができるのではと考えています。

新しいことへチャレンジする事に喜びを感じ、自分で考えた事を具現化したい方にはおすすめの職場環境ですね。リハビリ部門では、外来リハ・通所リハ・訪問リハ等の生活状況やニーズに合わせた多種多彩なスキルが求められますが、それぞれのバックボーンを活かした活躍の場も用意できます。患者層も年代が幅広く、脳血管疾患領域・整形外科領域など多岐に渡っており、理学療法士だけでなく、作業療法士、言語聴覚士のスタッフにも活躍してもらいたいです。経営事務スタッフとしては、これからも法人全体も業務拡大していく中で、法人の土台作りと新規事業の推進を両輪で走らせている感覚です。屋台骨をしっかり支えられる人材、色々な経験・バックボーンを活かしながら、共に考え・伴走出来る方と一緒に仕事がしていきたいです。